SMIC à temps partiel : salaire selon la durée
À temps partiel, le SMIC horaire reste le même qu'à temps plein : 12,31 € brut et environ 9,74 € net de l'heure. Seul le nombre d'heures change. Pour la durée minimale légale de 24 heures par semaine, le salaire est de 1 280,24 € brut, soit environ 1 013,44 € net par mois.
Sommaire
SMIC à temps partiel : tableau par durée
Le salaire mensuel s'obtient en multipliant le taux horaire par la durée hebdomadaire, puis par 52 semaines divisées par 12 mois.
12,31 € × durée hebdomadaire × 52 ÷ 12 = salaire mensuel brut
| Heures / semaine | Heures / mois | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|
| 8 h | 34,67 h | 426,75 € | 337,82 € |
| 10 h | 43,33 h | 533,43 € | 422,26 € |
| 12 h | 52,00 h | 640,12 € | 506,72 € |
| 15 h | 65,00 h | 800,15 € | 633,40 € |
| 17,5 h | 75,83 h | 933,51 € | 738,97 € |
| 20 h | 86,67 h | 1 066,87 € | 844,53 € |
| 22 h | 95,33 h | 1 173,55 € | 928,98 € |
| 24 h | 104,00 h | 1 280,24 € | 1 013,44 € |
| 25 h | 108,33 h | 1 333,58 € | 1 055,66 € |
| 26 h | 112,67 h | 1 386,93 € | 1 097,89 € |
| 28 h | 121,33 h | 1 493,61 € | 1 182,34 € |
| 30 h | 130,00 h | 1 600,30 € | 1 266,80 € |
| 32 h | 138,67 h | 1 706,99 € | 1 351,25 € |
| 34 h | 147,33 h | 1 813,67 € | 1 435,70 € |
Les durées les plus fréquentes font l'objet de pages détaillées : mi-temps, 20 heures, 24 heures, 28 heures (4/5e), 30 heures et 32 heures.
Qu'est-ce qu'un temps partiel ?
Est à temps partiel tout salarié dont la durée de travail est inférieure à la durée légale (35 heures par semaine, 151,67 heures par mois ou 1 607 heures par an), ou à la durée conventionnelle si elle est plus faible. Le contrat doit obligatoirement être écrit et mentionner :
- la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue ;
- la répartition de cette durée entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
- les cas et la nature des modifications possibles de cette répartition ;
- les limites dans lesquelles des heures complémentaires peuvent être demandées.
Sans contrat écrit précisant la durée et sa répartition, le contrat est présumé conclu à temps plein. L'employeur doit alors prouver la durée exacte convenue et que le salarié n'était pas contraint de rester en permanence à sa disposition ; à défaut, il peut être condamné à verser un rappel de salaire sur la base de 35 heures.
La durée minimale de 24 heures par semaine
Depuis 2014, la durée minimale d'un temps partiel est de 24 heures par semaine, ou l'équivalent mensuel (104 heures). Des durées plus courtes sont possibles dans plusieurs cas :
- à la demande écrite et motivée du salarié, pour faire face à des contraintes personnelles ou cumuler plusieurs activités atteignant au moins 24 heures ;
- pour les étudiants de moins de 26 ans qui poursuivent leurs études ;
- lorsqu'un accord de branche étendu fixe une durée minimale inférieure, avec des garanties de regroupement des horaires ;
- pour les CDD de 7 jours au plus et les remplacements d'un salarié absent ;
- pour les salariés des particuliers employeurs et certaines structures d'insertion.
En dessous de 24 heures, les horaires doivent être regroupés sur des journées ou demi-journées régulières ou complètes. Le détail est présenté sur la page SMIC 24 heures.
Heures complémentaires : comment sont-elles payées ?
Les heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat sont des heures complémentaires. Elles sont plafonnées et majorées :
| Tranche | Majoration | Taux brut |
|---|---|---|
| Jusqu'à 1/10 de la durée contractuelle | 10 % | 13,54 € |
| Au-delà de 1/10, jusqu'à 1/3 (si un accord le permet) | 25 % (au moins 10 % par accord de branche) | 15,39 € |
Exemple : un salarié à 24 heures peut faire au maximum 2,4 heures complémentaires par semaine sans accord (1/10), jusqu'à 8 heures avec un accord de branche (1/3). Les heures complémentaires ne peuvent jamais porter la durée du travail au niveau de 35 heures. Elles bénéficient de la même réduction de cotisations et de la même exonération d'impôt que les heures supplémentaires. Voir heures complémentaires au SMIC.
Si l'horaire réellement effectué dépasse d'au moins 2 heures par semaine l'horaire du contrat pendant 12 semaines consécutives (ou 12 semaines sur 15), l'horaire contractuel est augmenté de la différence, sauf opposition du salarié.
Quels droits pour un salarié à temps partiel au SMIC ?
- Égalité de traitement : mêmes droits que les salariés à temps plein (congés payés, ancienneté, primes au prorata, accès à la formation).
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois, comme un temps plein.
- Priorité pour occuper un emploi à temps plein disponible correspondant à sa qualification.
- Retraite : un trimestre est validé pour 150 heures payées au SMIC ; à 24 heures par semaine, 4 trimestres sont validés en moins de six mois de travail. Les salariés à temps partiel peuvent, avec l'accord de l'employeur, cotiser sur la base d'un temps plein. Voir SMIC et retraite.
- Prime d'activité : un salarié à temps partiel au SMIC y a souvent droit (voir prime d'activité au SMIC).
Calculer votre salaire à temps partiel
Réglez la durée hebdomadaire de votre contrat pour obtenir le brut et le net correspondants.
Une version dédiée, avec heures complémentaires, est disponible sur calcul du SMIC à temps partiel.
Questions fréquentes
Combien gagne-t-on au SMIC à temps partiel ?
Le salaire est proportionnel aux heures : 12,31 € brut par heure. Par exemple, environ 1 066,87 € brut pour 20 heures par semaine, 1 280,24 € pour 24 heures et 1 600,30 € pour 30 heures. Le net représente environ 79 % du brut.
Un employeur peut-il proposer moins de 24 heures ?
Seulement dans les cas prévus par la loi : demande écrite du salarié, étudiant de moins de 26 ans, accord de branche étendu, CDD très court, remplacement, particulier employeur. Hors de ces cas, le contrat doit prévoir au moins 24 heures.
Le taux horaire est-il différent à temps partiel ?
Non. Le SMIC est un taux horaire unique (12,31 € brut) quel que soit le temps de travail. Un salaire à temps partiel inférieur à ce taux, rapporté aux heures travaillées, est illégal.