SMIC horaire brut 2026

Mis à jour le 26 septembre 2026 · Sources officielles

Le SMIC horaire brut est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026 (décret du 22 mai 2026). C'est le montant légal minimum qu'un employeur doit verser pour chaque heure de travail d'un salarié majeur, avant déduction des cotisations. Il était de 12,02 € du 1er janvier 2026 au 31 mai 2026.

Que signifie « SMIC horaire brut » ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est défini par le Code du travail comme un taux horaire. Le mot « brut » désigne le salaire avant retenue des cotisations salariales et des contributions sociales (CSG, CRDS). C'est ce montant, et seulement lui, qui a une valeur juridique : il figure sur le contrat de travail et sur la ligne « salaire de base » du bulletin de paie.

Le montant brut sert de référence à de nombreux calculs : les salaires des apprentis, le seuil de validation des trimestres de retraite, l'exonération d'impôt des jobs étudiants, la réduction générale des cotisations patronales, le plancher de certaines indemnités. Chaque revalorisation du SMIC brut se répercute donc bien au-delà des seuls salariés payés au minimum.

Montants bruts du SMIC en 2026

Le montant mensuel s'obtient en multipliant le taux horaire par 151,67 heures, le nombre moyen d'heures d'un mois pour un salarié à 35 heures par semaine :

12,31 € × 35 h × 52 semaines ÷ 12 mois = 1 867,02 €

Pour un salarié qui travaille 39 heures, les 17,33 heures supplémentaires mensuelles sont payées 15,39 € brut de l'heure (majoration de 25 %), ce qui porte le brut mensuel à environ 2 133,69 €. Voir SMIC 39 heures.

Qui fixe le SMIC brut et quand change-t-il ?

Le taux est fixé par décret du gouvernement, dans le cadre prévu par les articles L3231-1 à L3231-12 du Code du travail. Trois mécanismes peuvent le modifier :

1. la revalorisation annuelle du 1er janvier, obligatoire : elle compense l'inflation subie par les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles et ajoute la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés ;
2. la revalorisation automatique en cours d'année, dès que l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière hausse : c'est ce qui s'est produit le 1er juin 2026, comme en octobre 2021, en mai et août 2022 et en mai 2023 ;
3. le coup de pouce, hausse discrétionnaire décidée par le gouvernement au-delà du minimum légal. Le dernier date de juillet 2012.

Le mécanisme est expliqué en détail sur comment le SMIC est revalorisé. La prochaine hausse certaine interviendra le 1er janvier 2027 : voir SMIC 2027.

Les taux bruts dérivés du SMIC

Plusieurs catégories de salariés ont un minimum brut calculé à partir du SMIC. Les principaux taux horaires en vigueur depuis le 1er juin 2026 sont les suivants :

L'ensemble de ces taux, y compris les pourcentages applicables aux apprentis, est regroupé sur la page taux du SMIC horaire.

SMIC brut et minima de votre convention collective

Le SMIC est un plancher interprofessionnel. Votre convention collective fixe souvent un salaire minimum par niveau ou coefficient, qui peut être supérieur. L'employeur doit toujours appliquer le plus favorable des deux. À l'inverse, lorsqu'une revalorisation du SMIC fait passer les premiers échelons d'une grille sous le SMIC, ce sont les 12,31 € qui s'appliquent jusqu'à la renégociation de la grille (voir minima conventionnels et SMIC).

Du brut au net : ce qu'il reste au salarié

Environ 20,84 % du brut est retenu pour les cotisations sociales d'un salarié non-cadre. Sur 12,31 €, il reste donc 9,74 € net par heure, et 1 477,93 € par mois à temps plein. Le détail ligne par ligne est donné sur la page SMIC horaire net, et vous pouvez convertir n'importe quel montant avec le calculateur brut / net.