Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026

Mis à jour le 26 septembre 2026 · Sources officielles

Le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 % : le taux horaire brut est passé de 12,02 € à 12,31 €, et le salaire mensuel brut d'un temps plein de 1 823,03 € à 1 867,02 €, soit 43,99 € de plus. Cette hausse automatique résulte du dépassement du seuil d'inflation de 2 % prévu par la loi.

Les nouveaux montants au 1er juin 2026

Pourquoi le SMIC a-t-il augmenté en cours d'année ?

L'article L3231-5 du Code du travail impose de relever le SMIC dès que l'indice des prix à la consommation des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, hors tabac, dépasse d'au moins 2 % l'indice retenu lors de la revalorisation précédente. Le SMIC augmente alors dans la même proportion, à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'indice par l'Insee.

Au printemps 2026, la hausse des prix a fait franchir ce seuil avec l'indice d'avril publié mi-mai. Le taux de revalorisation a donc été fixé à 2,41 %, exactement l'augmentation de l'indice constatée. Il ne s'agit pas d'un coup de pouce : le gouvernement n'avait aucune marge de décision sur le principe ni sur le montant, seulement sur la publication du décret, intervenue le 22 mai 2026.

Qui est concerné par la hausse ?

Tous les salariés dont le taux horaire était inférieur à 12,31 € au 1er juin 2026 ont vu leur rémunération augmenter mécaniquement. Selon les années, la Dares estime qu'entre 12 % et 17 % des salariés du secteur privé sont directement concernés par une revalorisation du SMIC. Sont aussi concernés :

• les apprentis et les contrats de professionnalisation, dont le salaire minimum est un pourcentage du SMIC (voir salaire apprenti) ;
• les salariés de moins de 18 ans, payés 80 % ou 90 % du SMIC (SMIC jeune) ;
• les salariés de Mayotte, dont le SMIC spécifique a augmenté dans la même proportion (SMIC Mayotte) ;
• les salariés dont la grille conventionnelle est passée sous le nouveau SMIC.

Ce que les employeurs ont dû changer en juin 2026

1. Mettre à jour le taux horaire de tous les salariés concernés dès la paie de juin, sans avenant au contrat : la hausse s'impose de plein droit.
2. Proratiser si la période de paie chevauche le 1er juin : les heures effectuées avant restent payées à 12,02 €.
3. Vérifier les minima conventionnels : si un coefficient de la grille est désormais sous 1 867,02 € pour 35 heures, le SMIC s'applique.
4. Recalculer la réduction générale des cotisations, dont la formule dépend du SMIC, ainsi que la valeur des avantages en nature repas fondée sur le minimum garanti.
5. Revaloriser les apprentis et contrats de professionnalisation rémunérés en pourcentage du SMIC.

Combien gagne-t-on en plus selon sa durée de travail ?

Le gain est proportionnel au nombre d'heures. Voici les nouveaux montants mensuels au SMIC depuis le 1er juin 2026 :

Un salarié à 24 heures par semaine gagne ainsi environ 30 € brut de plus par mois ; un salarié à 39 heures, environ 50 €. Pour calculer votre cas, utilisez le calcul du SMIC selon vos heures.

Prime d'activité : une hausse en juillet 2026

En complément de la hausse du SMIC, le gouvernement a annoncé une revalorisation de la prime d'activité à partir de juillet 2026, présentée comme un gain moyen d'environ 50 € par mois pour quelque 3 millions de travailleurs modestes. Le montant dépend de la composition du foyer et de l'ensemble de ses ressources : l'augmentation du salaire peut réduire légèrement la prime d'activité, sans que le gain total devienne négatif. Voir prime d'activité au SMIC.

La prochaine revalorisation : 1er janvier 2027

Le SMIC sera de nouveau revalorisé le 1er janvier 2027. Le calcul partira de 12,31 € et ne prendra en compte que l'inflation intervenue depuis l'indice retenu en juin 2026, ainsi que la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire ouvrier et employé. La hausse de janvier 2027 devrait donc être modeste, sauf coup de pouce. Le montant sera fixé par décret à la mi-décembre 2026 : voir SMIC 2027.