SMIC mensuel 2026 : brut et net

Mis à jour le 26 septembre 2026 · Sources officielles

Le SMIC mensuel est de 1 867,02 € brut pour 35 heures par semaine depuis le 1er juin 2026, soit environ 1 477,93 € net avant impôt. Ce montant est identique chaque mois, qu'il compte 28 ou 31 jours, grâce à la mensualisation sur 151,67 heures.

Comment calcule-t-on le SMIC mensuel ?

Le SMIC est fixé à l'heure. Pour obtenir un salaire mensuel stable, la loi de mensualisation de 1978 impose de payer chaque mois la moyenne des heures d'une année : une semaine de 35 heures multipliée par 52 semaines, divisée par 12 mois.

35 h × 52 ÷ 12 = 151,67 h → 12,31 € × 151,67 = 1 867,02 €

Le salarié mensualisé reçoit donc le même salaire de base en février qu'en juillet, même si le nombre de jours ouvrés varie. Les mois comptant cinq semaines ne donnent pas droit à un salaire plus élevé, et les mois courts ne le réduisent pas : l'écart s'équilibre sur l'année.

SMIC mensuel brut et net en 2026

Le net correspond à un salarié non-cadre du secteur privé, après environ 20,84 % de cotisations salariales. Votre net réel peut être inférieur de quelques euros en raison de la part salariale de mutuelle ou de prévoyance. Le détail est donné sur la page SMIC mensuel net.

SMIC mensuel selon la durée hebdomadaire

Pour un temps partiel ou un horaire collectif supérieur à 35 heures, le nombre d'heures mensuelles se calcule de la même façon (durée hebdomadaire × 52 ÷ 12). Les heures au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires majorées de 25 %, puis de 50 % au-delà de 43 heures.

Les situations les plus fréquentes ont chacune leur page : mi-temps, 24 heures, 30 heures, 39 heures. Vous pouvez aussi utiliser le calcul du SMIC selon vos heures.

Le SMIC mensuel en cas d'absence ou d'entrée en cours de mois

Le salaire mensualisé correspond à un mois complet de travail. Lorsqu'une partie du mois n'est pas travaillée et non rémunérée (embauche le 10, départ le 20, absence non payée), l'employeur retient la fraction correspondante. La méthode reconnue par la Cour de cassation consiste à déduire les heures réellement non travaillées sur la base de l'horaire réel du mois, ou à rémunérer les heures effectivement travaillées si l'entrée ou la sortie est en cours de mois.

Exemple : 91 heures travaillées sur 161 heures réelles du mois → 1 867,02 € × 91 ÷ 161 ≈ 1 055,27 €

Les différentes méthodes et leurs résultats sont comparés sur la page SMIC au prorata.

Ce que le SMIC mensuel ne comprend pas

Le montant de 1 867,02 € est un salaire de base. S'y ajoutent, le cas échéant :

• les heures supplémentaires et leurs majorations ;
• les primes prévues par la convention collective ou le contrat (ancienneté, 13e mois, prime de vacances) ;
• les majorations pour travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés lorsqu'elles sont prévues ;
• les remboursements de frais (transport en commun à 50 %, indemnités kilométriques), qui ne sont pas du salaire.

À l'inverse, certaines primes (rendement, production) peuvent entrer dans le calcul du SMIC et permettre un salaire de base plus faible. Les règles sont détaillées sur éléments de salaire pris en compte.

Quel coût pour l'employeur ?

Pour un salaire brut de 1 867,02 €, l'employeur verse en plus des cotisations patronales, très fortement réduites au niveau du SMIC grâce à la réduction générale dégressive. Le taux effectif de charges patronales y est bien plus faible que sur un salaire plus élevé, mais il n'est pas nul : restent notamment la cotisation accidents du travail, une partie des contributions de formation et, le cas échéant, le versement mobilité et la prévoyance. Voir coût employeur d'un salarié au SMIC.